29RS0018-01-2025-002480-48

Дело № 2-2061/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд г. Архангельска в составе

председательствующего судьи Яковлевой П.П.,

при секретаре судебного заседания Мироновой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галагуз И. С. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «Город Архангельск» «Гимназия № 24 имени Бориса Львовича Розинга» о возложении обязанности исключить из трудового договора подпункт 11 пункта 3.9, об оспаривании приказов о снятии оплаты от 04 июня 2025 г. № и от 11 июня 2025 г. №, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Галагуз И.С. обратилась в суд иском к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «Город Архангельск» «Гимназия № 24 имени Бориса Львовича Розинга» (далее - МБОУ Гимназия № 24) о возложении обязанности исключить из трудового договора и/или должностной инструкции упоминания об обязанности участвовать в подготовке и проведении экзаменов, об оспаривании приказов о снятии оплаты за отсутствие на рабочем месте от 04 июня 2025 г. № и от 11 июня 2025 г. №, возложении обязанности произвести оплату рабочего времени за 03 июня 2025 г. и за 11 июня 2025 г., о привлечении к дисциплинарной ответственности Белова И.А. за нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации, а также ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В обоснование требований указано, что истец с 29 августа 2024 г. состоит с ответчиком в трудовых отношениях по должности <данные изъяты>. 04 июня 2025 г. работодателем издан приказ о снятии оплаты с <данные изъяты> Галагуз И.С. за отсутствие на рабочем месте 03 июня 2025 г. С изданным приказом истец не согласна, поскольку находилась в указанный день на рабочем месте и выполняла свои трудовые обязанности, что могут подтвердить коллеги. 11 июня 2025 г. работодателем издан приказ о снятии оплаты с <данные изъяты> Галагуз И.С. за отсутствие на рабочем месте 09 июня 2025 г. С изданным приказом истец также не согласна по аналогичным основаниям. В приказе ответчика от 16 мая 2025 г. о работе в режиме ППЭ (пункт проведения экзамена) указано, что сотрудники, не задействованные в проведении ГИА, обязаны явиться на работу в 14 час. 00 мин., что истец и сделала 03 и 09 июня 2025 г.

В исковом заявлении истец указывает, что 28 апреля 2025 г., 30 апреля 2025 г. и 21 мая 2025 г. она обращалась с письменными заявлениями к <данные изъяты> Белову И.А. по вопросу отказа от работы на государственной итоговой аттестации (далее – ГИА). В период нахождения истца в учебном отпуске с 07 апреля 2025 г. по 26 апреля 2025 г. фамилия истца работодателем была внесена в списки организаторов ГИА без её письменного согласия. Указывает, что курсы организаторов, без которых преподавателей вообще не должны допускать до работы на экзаменах, так как эти курсы являются допуском к работе на экзаменах, она не проходила. Если курсы не пройдены, педагогическим работникам запрещено участвовать в подготовке и проведении экзаменов. Курсы проводились государственным автономным учреждением Архангельской области «Центр оценки качества образования» (далее - ГАУ АО ЦОКО) в апреле 2025 г., когда истец находилась в учебном отпуске. Указанные курсы истец не проходила. Полагает, что уже один этот пункт должен был стал ключевым при составлении списков организаторов ГИА. Считает, что её должны были исключить из списков, так как ею не пройдены ключевые для этой работы курсы. Ссылается, что не заключала договор, который заключался со всеми работниками, участвующими в проведении ГИА. Обращает внимание на тот факт, что размер и порядок выплаты компенсации за работу на ГИА устанавливаются субъектом РФ за счёт бюджетных ассигнований региона, выделяемых на проведение Единого Государственного Экзамена (далее - ЕГЭ), то есть не из бюджета школы. Никакого отношения к трудовому договору, заключаемому педагогическими работниками со школой, работа на ГИА не имеет. Отмечает, что за проведение государственных итоговых экзаменов в г. Архангельске отвечает Министерство образования Архангельской области, а не ответчик. МБОУ Гимназия № 24 является лишь пунктом проведения экзамена и, по сути, «отдает своих работников в аренду» Министерству образования Архангельской области на период проведения экзаменов. Полагает, что работодатель не вправе привлекать работника к деятельности по организации и проведению ГИА без письменного согласия работника.

В ходе рассмотрения дела по существу истец Галагуз И.С. в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) размер исковых требований неоднократно изменяла, окончательно просила: исключить из трудового договора п. 11 части 3.9, где упоминается работа в экзаменационной комиссии по итоговой и промежуточной аттестации учащихся; признать приказы ответчика о снятии оплаты за отсутствие на рабочем месте от 04 июня 2025 г. № и от 11 июня 2025 г. № незаконными; взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 4 353 руб. 86 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 01 июля 2025 г. по 04 сентября 2025 г. в сумме 360 руб. 50 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Определением Октябрьского районного суда г. Архангельска от 14 августа 2025 г. производство по делу в части требований о привлечении к дисциплинарной и административной ответственности Белова И.А. – прекращено.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены: Департамент образования администрации городского округа «Город Архангельск», Министерство образования Архангельской области.

Истец Галагуз И.С. о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась, для участия в судебном заседании направила в суд своего представителя – адвоката Полутренко Е.А., которая доводы искового заявления поддержала.

Представитель ответчика Белов И.А. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие в связи с нахождением в отпуске. В предыдущих судебных заседаниях с иском не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве. Обращал внимание суда, что работа истца на ГИА определена её трудовым договором и является другой педагогической работой, выполняется в рабочее время и по адресу работодателя с сохранением заработной платы и рабочего места с выплатой компенсации за работу. О наличии уважительных причин, предусмотренных п. 6 методических рекомендаций по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА, истец работодателю не сообщала. Представил сведения о нахождении истца на рабочем месте в здании школы 03 июня 2025 г. продолжительностью 2 ч. 25 мин., 09 июня 2025 г. – 3 ч. 15 мин., в то время, как согласно расписанию, если бы не была привлечена к участию в ГИА, должна была отработать 03 июня 2025 г. – 6 часов, 09 июня 2025 г. – 5 часов. Пояснял, что на основании оспариваемых истцом приказов заработная плата за указанные дни не выплачена истцу в полном объёме. За спорные дни заработная плата истца из расчёта почасовой оплаты составит за 03 июня 2025 г. – 816 руб. 35 коп., за 09 июня 2025 г. – 1 371 руб. 46 коп.

Третье лицо Департамент образования администрации городского округа «Город Архангельск» о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, представил отзыв, в котором указал, что в силу закона образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов. Спор, рассматриваемый в данном процессе является трудовым (между работником и гимназией), департамент образования не является стороной заключённых между ними соглашений.

Третье лицо Министерство образования Архангельской области о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представило отзыв, в котором указало, что привлечение педагогического работника в качестве организатора для работы в пункте проведения экзамена в период проведения ГИА осуществляется с его письменного согласия, ходатайствовало о рассмотрении дела без участия своего представителя.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации провозгласила права и свободы человека и гражданина высшей ценностью, обеспечиваемой правосудием, и возложила на государство обязанность признавать, соблюдать и защищать эти права и свободы (ст. 2). Реализация данных норм обеспечивается гарантированностью государственной, в том числе и судебной, защиты прав и свобод человека и гражданина.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1).

Принудительный труд запрещён (ч. 2).

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Абзацем 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с абз. 5 и 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательной для включения в трудовой договор является, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путём совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда продолжительность рабочего времени, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения и оплаты учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, основания её изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки, а также случаи, порядок и условия выполнения педагогическими работниками наряду с работой, определённой трудовым договором, с их письменного согласия дополнительной работы, в том числе условия её оплаты, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 333 ТК РФ).

Статья 170 ТК РФ регулирует отношения между работодателем и работником при освобождении его от основной работы с сохранением места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время (ч. 1).

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определённом настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (ч. 2).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (действовали в спорный период, приказ утратил силу 01 сентября 2025 г.).

Согласно п. 1.2 Особенностей режима рабочего времени, режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных работников организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящими Особенностями с учётом:

а) режима деятельности организации, связанного с круглосуточным пребыванием обучающихся, пребыванием их в течение определённого времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы организации;

б) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с Приказом № 1601, а также продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации иным работникам по занимаемым должностям;

в) объёма фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы) педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом № 1601;

г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных квалификационными характеристиками должностных обязанностей, в том числе воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по ведению мониторинга, работы, предусмотренной планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися;

д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.

Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования, тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями (далее - работники, ведущие преподавательскую работу) организаций характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая выражается в фактическом объёме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы) (п. 2.1).

К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности. Конкретные должностные обязанности педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.

Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамическую паузу» (большую перемену) для обучающихся 1 класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учётом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий (п. 2.2).

Другая часть педагогической работы, определяемая с учётом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:

самостоятельно - подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;

в порядке, устанавливаемом правилами внутреннего трудового распорядка, - ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;

правилами внутреннего трудового распорядка - организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;

планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами организации в порядке, установленном трудовым законодательством - выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний;

графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными нормативными актами организации, коллективным договором, - выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения работ);

трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) - выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты);

локальными нормативными актами организации - периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими пищи (п. 2.3).

Согласно п. 4.1 Особенностей режима рабочего времени, периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объёма учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определённой им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящих Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время) (п. 4.2).

В соответствии с ч. 9 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании) педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобождённым от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счёт бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.

Формы, порядок (включая требования к использованию средств обучения и воспитания, средств связи при проведении государственной итоговой аттестации, требования, предъявляемые к лицам, привлекаемым к проведению государственной итоговой аттестации, порядок подачи и рассмотрения апелляций, изменения и (или) аннулирования результатов государственной итоговой аттестации), сроки проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования и продолжительность проведения экзаменов по каждому учебному предмету в рамках государственной итоговой аттестации по указанным образовательным программам определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 5 ст. 59 Закона об образовании).

Приказом Минпросвещения России № 233, Рособрнадзора № 552 от 04 апреля 2023 г. утверждён Порядок проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам среднего общего образования, в соответствии с пунктом 44 которого, в целях содействия проведению экзаменов образовательные организации направляют своих работников для работы в качестве руководителей ППЭ, организаторов, членов ГЭК, предметных и апелляционной комиссий, технических специалистов, ассистентов, экзаменаторов-собеседников и осуществляют контроль за участием своих работников в организации и проведении экзаменов.

Приказом Минпросвещения России от 13 мая 2019 г. № 234 в п. 1 примечания приложения № 1 к приказу № 1601, которым регламентирована другая часть педагогической работы, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, внесено дополнение, с учётом которого к такой работе отнесена педагогическая работа педагогических работников, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобождённых от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации, за которую выплачивается соответствующая компенсация.

Таким образом, в соответствии с нормативным правовым регулированием в сфере образования государственная итоговая аттестация является завершающим этапом освоения основных образовательных программ основного общего и среднего общего образования, проводится в формах основного государственного экзамена (далее - ОГЭ), единого государственного экзамена (далее - ЕГЭ), государственного выпускного экзамена и других формах, устанавливаемых органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственное управление в сфере образования, в соответствующих случаях. Обеспечение проведения такой аттестации осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими государственное управление в сфере образования. При этом образовательные организации направляют привлекаемых к проведению экзаменов педагогических работников, за которыми в соответствии с нормами трудового законодательства сохраняются место работы и должность, для выполнения работы в качестве руководителей и организаторов пунктов проведения экзаменов, членов государственной экзаменационной комиссии, предметных комиссий, конфликтной комиссии и др., а также осуществляют контроль за участием своих работников в проведении экзаменов.

С учётом внесённых в приказ № 1601 изменений указанная работа включается педагогическим работникам в их рабочее время наравне с учебной (преподавательской) работой и иной педагогической работой, предусмотренной трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальными планами (подготовительная, организационная и др.).

Судом установлено, что 29 августа 2024 г. между истцом (работник) и ответчиком (работодатель) заключён трудового договор №, по условиям которого работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности <данные изъяты> с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка дня работников гимназии; локальных нормативных актов гимназии (п. 1.1 трудового договора).

Местом работы работника является МБОУ Гимназия № 24, 163051, г. Архангельск, ул. Тимме, д. 22, корп. 3 (п. 2.1 трудового договора).

Согласно п. 2.6.1 работнику устанавливается:

а) ставка заработной платы в размере <данные изъяты> Размер ставки заработной платы определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ Гимназия № 24.

б) выплаты компенсационного характера: районный коэффициент 1,2; ежемесячная надбавка к ставке заработной платы за стаж работы в местностях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 50%; дополнительные выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ Гимназия № 24.

в) выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников МБОУ Гимназия № 24.

В соответствии с п. 2.6.2 трудового договора оплата труда <данные изъяты>, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки на учебный год. Тарифицируемая педагогическая нагрузка утверждается приказом директора гимназии на каждый учебный год.

Работнику устанавливается 36-часовая рабочая неделя с шестью рабочими и выходным днём в воскресенье. Режим рабочего времени педагогического работника определяется расписаниями занятий и дежурств, утверждёнными администрацией гимназии, планами работы учредителя гимназии, а также планами индивидуальной и общешкольной воспитательной работы. Рабочее время на выполнение трудовых обязанностей <данные изъяты> участию в методической работе и повышению квалификации в часах не конкретизируется (п. 2.7 трудового договора).

В соответствии с п. 2.7.1 трудового договора во время каникул работнику устанавливается режим работы с 09 часов.

Характер работы педагогического работника определяется выполнением трудовых обязанностей по месту работы в гимназии (занятия, дежурства, воспитательные и методические мероприятия) и вне места работы (воспитательные, в т.ч. методические мероприятия, работа в библиотеке и дома) (п. 2.8 трудового договора).

В соответствии с подп. 11 п. 3.9 трудового договора <данные изъяты> обязан работать в экзаменационной комиссии по итоговой и промежуточной аттестации учащихся.

Экземпляр трудового договора получен истцом 29 августа 2024 г., о чём проставлена подпись Галагуз И.С. В ту же дату истец ознакомлена с Уставом Гимназии, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка – л.д. 11.

На основании трудового договора от 29 августа 2024 г. издан приказ ответчика о приёме истца на работу за номером № от 29 августа 2024 г. – л.д. 37.

В тот же день работодателем получено согласие на обработку персональных данных истца, которое действует на протяжении действия трудового договора и в течение 75 лет после прекращения трудового договора – л.д. 45.

В соответствии с п. 5.10 Правил внутреннего трудового распорядка МБОУ Гимназия № 24 время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и организационную работу, относящуюся к их трудовой функции по трудовому договору в пределах их рабочего времени не превышающей их учебной нагрузки до начала каникул.

Приказом директора МБОУ Гимназия № 24 от 30 августа 2024 г. № истцу установлена тарифицируемая педагогическая нагрузка 27 часов в неделю – л.д. 128.

Согласно расписанию во вторник 03 июня 2025 г. нагрузка истца составляла 6 часов, в понедельник 09 июня 2025 г. – 5 часов (л.д. 120).

Приказом директора МБОУ Гимназия № 24 от 14 мая 2025 г. № установлено, что организаторам ОГЭ необходимо являться в пункт не позднее 08 час. 00 мин. Всем педагогическим сотрудникам объявить о режиме работы во время каникул с 09 час. 00 мин. (за исключением работы организаторов ОГЭ). При необходимости работать в другом режиме – получить разрешение заместителя директора/директора.

С указанным приказом истец ознакомлена, что подтверждается листом ознакомления – л.д. 53.

Приказом директора МБОУ Гимназия № 24 от 16 мая 2025 г. № работникам, задействованным в проведении ГИА (в том числе в спорные даты 03 и 09 июня 2025 г.) организаторам ОГЭ являться в пункт не позднее 08 час. 00 мин. Работникам, не задействованным в проведении ГИА (в том числе в спорные даты) определено начало рабочего времени с 14 час. 00 мин.

От ознакомления с указанным приказом истец отказалась по причине несогласия с ним, о чём ответчиком составлен акт – л.д. 54 на обороте.

В материалы дела стороной ответчика представлены сведения о нахождении истца на рабочем месте в здании школы 03 июня 2025 г. с 14 час. 00 мин. продолжительностью 2 ч. 25 мин., 09 июня 2025 г. с 14 час. 02 мин. – 3 ч. 15 мин.

Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

Вместе с тем, в табеле учёта рабочего времени за июнь 2025 г. спорные дни работы истца обозначены как «Пр» (прогул).

03 июня 2025 г. работодателем составлен акт об отсутствии работника Галагуз И.С. на рабочем месте 03 июня 2025 г. с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

04 июня 2025 г. у истца запрошены письменные объяснения по данному факту – л.д. 55 на обороте.

В тот же день истцом представлены письменные объяснения, из которых следует, что 03 июня 2025 г. она (истец) находилась на рабочем месте, как и положено всем <данные изъяты>, не задействованным на ГИА, прибыла на своё рабочее место в 14 час. 00 мин. и выполняла свои педагогические обязанности – л.д. 56.

После чего в тот же день работодателем издан приказ № о снятии оплаты с Галагуз И.С. за 03 июня 2025 г.

От ознакомления с указанным приказом 05 июня 2025 г. истец отказалась по причине несогласия с ним, о чём ответчиком составлен акт – л.д. 57.

Аналогичная ситуация сложилась и 09 июня 2025 г.

09 июня 2025 г. работодателем составлен акт об отсутствии работника Галагуз И.С. на рабочем месте 09 июня 2025 г. с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.

10 июня 2025 г. у истца запрошены письменные объяснения по данному факту – л.д. 38 на обороте.

11 июня 2025 г. истцом представлены письменные объяснения, из которых следует, что 09 июня 2025 г. она (истец) находилась на рабочем месте, как и положено всем <данные изъяты>, не задействованным на ГИА, прибыла на своё рабочее место в 14 час. 00 мин. и выполняла свои педагогические обязанности – л.д. 39.

После чего в тот же день работодателем издан приказ № о снятии оплаты с Галагуз И.С. за 09 июня 2025 г., который направлен в адрес истца посредством электронной почты и почтового отправления 16 июня 2025 г. – л.д. 40.

Оспаривая приказы о снятии оплаты от 04 июня 2025 г. № и от 11 июня 2025 г. № истец ссылается, что в списки организаторов ГИА фамилия истца работодателем была внесена без её (Галагуз И.С.) письменного согласия; курсы организаторов, привлекаемых к проведению ГИА, она (истец) не проходила; договор возмездного оказания услуг, который заключался со всеми работниками, участвующими в проведении ГИА, не заключала.

Между тем, в Архангельской области функционирует региональная информационная система обеспечения проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших основные образовательные программы основного общего и среднего общего образования (далее - РИС).

Согласно распоряжению министерства образования Архангельской области от 15 ноября 2024 г. № 1739 «Об утверждении регионального плана- графика» сведения о работниках пунктов проведения экзаменов в основной период ГИА на 2024-2025 учебный год вносились в РИС образовательными организациями и органами местного самоуправления, осуществляющими управление в сфере образования до 23 января 2025 г. (с возможностью актуализации информации до 15 апреля 2025 г.).

С заявлением к работодателю, в том числе о своём несогласии на участие в ЕГЭ/ОГЭ, а также запретом на обработку своих персональных данных истец обратилась лишь 28 апреля 2025 г. (л.д. 47), т.е. в то время, когда сведения о работниках в РИС уже были внесены.

Для дальнейшей подготовки работников пунктов проведения экзаменов распоряжением министерства образования Архангельской области от 14 февраля 2024 г. № 246 «Об утверждении Порядка подготовки, отбора и информирования лиц, привлекаемых к проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Архангельской области» и распоряжением министерства образования Архангельской области от 17 декабря 2024 г. № 1906 «О подготовке специалистов, привлекаемых к проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в Архангельской области в 2024-2025 учебном году» были определены сроки прохождения обучения сотрудников пунктов проведения экзаменов, направления результатов обучения и проведения тренировочных мероприятий.

Согласно ответу ГАУ АО ЦОКО по состоянию на 22 апреля 2025 г. Галагуз И.С. успешно прошла итоговое тестирование лиц, привлекаемых к ГИА (л.д. 137).

От подписания договора возмездного оказания услуг от 16 мая 2025 г. истец отказалась, о чём ответчиком был составлен соответствующий акт – л.д. 69-70,71.

Распоряжением министерства образования Архангельской области от 19 мая 2025 г. № 01-к-06/24 утверждены составы организаторов пунктов проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего образования в форме основного государственного экзамена и государственного выпускного экзамена.

Согласно выписке из приложения к указанному распоряжению истец Галагуз И.С. включена в состав организаторов в аудитории ППЭ в пункт проведения экзамена № 80, организованный на базе МБОУ Гимназия № 24, в следующие даты: 26 мая 2025 г., 03 июня 2025 г., 09 июня 2025 г.

В период с 26 мая 2025 г. по 30 мая 2025 г. истец была <данные изъяты>, в связи с чем участие в ГИА 26 мая 2025 г. не принимала, что сторонами по делу не оспаривалось.

03 июня 2025 г. и 09 июня 2025 г. участия в экзаменационной комиссии по итоговой аттестации истец не принимала, что также не оспаривала в судебном заседании.

Вместе с тем, согласно п. 6 Методических рекомендаций по соблюдению социальных гарантий педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА, в случаях, предусмотренных законодательством, педагогические работники вправе отказаться от участия в проведении ГИА при наличии уважительных причин, а именно:

- по состоянию здоровья, подтверждённому медицинскими документами;

- по достижении возраста 65 лет;

- в связи с уходом за ребёнком-инвалидом в возрасте до 18 лет;

- на основании листка нетрудоспособности в связи с уходом за больным родственником;

- при наличии у женщины детей в возрасте до трёх лет;

- в связи со смертью близкого родственника;

- по другим уважительным причинам, подтверждённым документально.

О наличии каких-либо вышеуказанных уважительных причин истец работодателю не сообщала.

В период рассмотрения дела в судебном заседании истец также подтверждала, что в спорные даты какие-либо уважительные причины для отказа от участия в ГИА у неё отсутствовали.

Доказательств того, что работа в составе экзаменационной комиссии по итоговой аттестации превышает норму часов учебной нагрузки за которую оплачивается ставка заработной платы, материалы дела не содержат.

Оценив представленные по делу доказательства на основании установленных в судебном заседании данных, суд приходит к выводу о том, что привлечение истца к работе в экзаменационной комиссии по итоговой аттестации является частью её трудовой функции; указание в трудовом договоре на обязанность принимать участие в составе экзаменационной комиссии по итоговой и промежуточной аттестации учащихся, в соответствии с нормативно-правовыми актами в сфере образования Российской Федерации является логичным завершением образовательного процесса и соответствует трудовой функции учителя, не ухудшает положение работника.

Таким образом, исковые требования в части возложения обязанности исключить из трудового договора подпункт 11 пункта 3.9 удовлетворению не подлежат.

Ссылки истца на положения ст. 60.2 ТК РФ основаны на неверном толковании норм права.

Так, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Дополнительная работа, поручаемая наряду с работой, определённой трудовым договором, может выполняться в порядке совмещения профессий должностей, путём расширения зон обслуживания, увеличения объёма работ, либо при возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника.

Обязанность истца принимать участие в экзаменационной комиссии по итоговой аттестации возложена на неё условиями трудового договора, в связи с чем данная работа не является дополнительной работой по другой профессии либо должности по смыслу ст. 60.2 ТК РФ, трудовая функция <данные изъяты> не меняется.

Разрешая требования истца об оспаривании приказов о снятии оплаты с <данные изъяты> Галагуз И.С. за отсутствие на рабочем месте и о взыскании заработной платы суд исходит из следующего.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что 03 июня 2025 г. истец находилась на рабочем месте в здании МБОУ Гимназия № 24 с 14 час. 00 мин. продолжительностью 2 ч. 25 мин., 09 июня 2025 г. с 14 час. 02 мин. – 3 ч. 15 мин.

Из расчётного листка за июнь 2025 г. следует, что за рабочие дни 03 июня 2025 г. (6,2 час.) и 09 июня 2025 г. (6,2 час.) начисление заработной платы не произведено, сумма удержания не рассчитана (л.д. 122).

Согласно справке ответчика от 15 июля 2025 г. за один рабочий день в июне 2025 г. заработная плата истца составила 2 176 руб. 93 коп. (л.д. 80).

В соответствии с расчётом ответчика, произведённого по запросу суда, заработная плата истца Галагуз И.С. с учётом фактически отработанного времени в спорные дни в общей сумме составляет 2 187 руб. 81 коп. – л.д. 151.

Поскольку оспариваемыми приказами заработная плата истца удержана без учёта фактически отработанного времени, приказы о снятии оплаты от 04 июня 2025 г. № и от 11 июня 2025 г. № нельзя признать законными, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в сумме 2 187 руб. 81 коп.

Разрешая требование истца о компенсации за задержку выплаты заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Недоначисленный размер заработной платы за июнь 2025 г. составил 2 187 руб. 81 коп.

Согласно п. 2.6.7 трудового договора, заключённого с истцом, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца производится 22 числа и выплата окончательного начисления заработной платы 07 числа каждого месяца, следующего за отработанным месяцем.

Поскольку заработная плата за июнь 2025 г. работодателем должна была быть выплачена истцу в полном размере 07 июля 2025 г., компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит исчислению с 08 июля 2025 г. (рабочий день) по 24 сентября 2025 г. (по дату вынесения решения суда).

По расчёту суда за указанный период с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 208 руб. 86 коп.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объём их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Таким образом, по смыслу действующего правового регулирования, размер компенсации морального вреда определяется исходя из установленных при разбирательстве дела характера и степени понесённых истцом физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями его личности, и иных заслуживающих внимания обстоятельств дела.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу Галагуз И.С., суд учитывает характер незаконных действий работодателя, нарушающих конституционное право истца на получение заработной платы, объём допущенных нарушений и характер причинённых истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости, необходимость соблюдения баланса интересов обеих сторон, и присуждает истцу денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

По мнению суда, данная сумма компенсации морального вреда соразмерна характеру причинённого истцу морального вреда, является разумной и справедливой, носит именно компенсационный характер, соотносимый с объектом защиты, обеспечивающий баланс прав и законных интересов обеих сторон.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён при предъявлении иска, вытекающего из трудовых правоотношений, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что судом удовлетворены требования имущественного характера, подлежащего оценке (о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы), а также три требования неимущественного характера (о признании двух приказов незаконным (по 3 000 руб. за каждый) и компенсации морального вреда (3 000 руб.)), размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с положениями подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 13 000 руб. (4 000 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб. + 3 000 руб.).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Галагуз И. С. (<данные изъяты>) к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «Город Архангельск» «Гимназия № 24 имени Бориса Львовича Розинга» (ИНН 2901040115) о возложении обязанности исключить из трудового договора подпункт 11 пункта 3.9, об оспаривании приказов о снятии оплаты от 04 июня 2025 г. № и от 11 июня 2025 г. № о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать приказ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «Город Архангельск» «Гимназия № 24 имени Бориса Львовича Розинга» от 04 июня 2025 г. № незаконным.

Признать приказ муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «Город Архангельск» «Гимназия № 24 имени Бориса Львовича Розинга» от 11 июня 2025 г. № незаконным.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «Город Архангельск» «Гимназия № 24 имени Бориса Львовича Розинга» в пользу Галагуз И. С. заработную плату в размере 2 187 руб. 81 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 208 руб. 86 коп., денежную компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В удовлетворении требований Галагуз И. С. к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению городского округа «Город Архангельск» «Гимназия № 24 имени Бориса Львовича Розинга» о возложении обязанности исключить из трудового договора подпункт 11 пункта 3.9, взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в большей сумме – отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения городского округа «Город Архангельск» «Гимназия № 24 имени Бориса Львовича Розинга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда (будет) изготовлено 08 октября 2025 г.